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[单选题]

在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（)。

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

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第1题

在实际招聘过程中，公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境，这体现企业在利用（)因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

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第2题

知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意（)。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

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第3题

招聘地点选择考虑的因素有（)。

A.人才分布规律

B.求职者的活动范围

C.企业的招聘成本

D.公司的人力资源状况

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第4题

企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的（)问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第5题

全国连锁超市A公司与其供货商搭建了一个网络自动补货系统，即供应商可以通过网上信息及时了解各店面的缺货情况并予以补货。这大大降低了A公司的库存成本，并且可以实现零库存进行售卖。上述材料体现了()。

A.信息技术与集中化战略

B.信息技术与差异化战略

C.信息技术与集中差异化战略

D.信息技术与成本领先战略

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第6题

下列关于企业成本说法的是()

下列关于企业成本说法的是（)

A、可以对外部课程进行内部转化、讲师队伍建设降低培训成本

B、寻找到合适、稳定的招聘渠道可以降低招聘成本

C、鼓励较高薪酬的人员离职可以降低成本

D、建立公司自己的人才库会降低成本

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第7题

宏观经济形势会对企业的招聘产生影响，直接表现在（)。

A.企业的招聘需求

B.企业的经营状况

C.企业的招聘成本

D.企业的品牌影响力

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第8题

以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，这体现了招聘的（)原则。

A.全面考核

B.择优录取

C.经济实惠

D.效率优先

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第9题

人力资源的开发成本包括（)。

A.招聘成本

B.岗前教育成本

C.岗位培训成本

D.脱产培训成本

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第10题

与其他招募方法相比，电子招募的优点不包括（)。

A.收益成本比相对较高

B.减少求职者和招募者的旅行需要

C.可以快速、广泛地传递招聘信息

D.大大增加人力资源部门的工作量

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