培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由（)来负责。

A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

A.培训

B.组织

C.协调

D.指导

A.专门部门

B.责任人

C.部门

D.用人单位

E.企业

A.分公司风控合规部负责组织开展对本机构员工的内部控制培训

B.分公司邮银业务部(市场经营部)负责销售人员的内部控制培训，并准备相关培训内容

C.分公司人力资源部负责组织开展对本机构员工的内部控制培训

D.分公司机构管理部负责销售人员的内部控制培训，并准备相关培训内容

A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门

C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门

D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性

A.人事劳资部门归口管理

B.专业部门组织实施

C.基层单位扎实落实

D.所属单位分级负责

A.甲的安全生产教育培训由N企业组织实施，培训内容包括法律法规、安全生产

B.乙的安全生产教育培训由M企业组织实施，培训内容包括法律法规、应急预案

C.丁的安全生产教育培训由M企业组织实施

D.丙的专业知识培训由L省负责安全生临督管理的部门组织实施，考核合格

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动