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[判断题]
除事权划分以外，通过岗位分离、岗位轮换或强制休假等手段，对业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任的岗位人员，进行重点管理和监督。（)
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A.责任分离，相互制约
B.交换复核
C.岗位轮换
D.强制休假
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第2题
各级领导及管理人员不按规定对重要岗位人员进行岗位轮换、亲属回避、强制休假，或干扰岗位轮换、亲属回避、强制休假，造成案件（风险)或事故的，责令限期改正并给予（)处分。
A.警告或记过
B.记过或记大过
C.记大过或降级
D.降级或撤职
第3题
根据《中国邮政储蓄银行关健岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日
A.3
B.4
C.5
D.6
第8题
建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。
A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
第9题
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理
A.0.5
B.0.8
C.1
D.1.5
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