关于个人销售奖金奖励系数，下列说法正确的是（）

A.季度销售奖励值=每台设备基础销售奖励值汇总求和*年目标值对应的奖励系数

B.如果季度销售奖励值大于等于季度销售奖励目标，则该季度销售奖励值有效

C.如果季度销售奖励值小于季度销售奖励目标，则该季度销售奖励值可用值为0

D.销售奖励季度核算，年度可补

A.组织奖励

B.团队奖励

C.个人奖励

D.社会奖励

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.组织奖励

B.团队奖励

C.个人奖励

D.以上都是

A.保险公司应当在保险合同上明确说明持续奖金发放的条件及金额

B.持续奖金一般不需扣除任何费用而直接进入投资账户

C.当以持续交费作为奖励条件时，追加保费享有持续奖金

D.保险公司应当在产品说明书上明确说明持续奖金发放的条件及金额

A..医院层面：首次由财务部门根据科室护理工作量、护理工作质量（各职能科室对各科室护理质量考核）、护理难度（风险系数）等进行测算分配

B.科室层面：各临床科室进行第二次绩效分配：由护理人员年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和工作绩效系数（同事与病人满意度、个人工作质量）五部分组成

C.计算公式 护士个人奖金=（全科护士奖金总额-夜值班及节假日补贴支出）÷全科护士总系数×护士个人系数

D.2．绩效考核原则：基于护理工作量、工作质量、患者满意度、护理难度（风险系数）、年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和个人工作绩效系数进行考核分配

A.销售主管没有销量奖金加速系数设置

B.大区经理没有销量奖金加速系数设置

C.加速系数后的奖金不受奖金上限限制

D.基地型市场销售业代，高档产品销量达成≥100，主流高及以上销量达成只要超出下线，即可享受主流高及以上销量奖金的1.1倍给付

A.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数50%≦X＜70%，奖励系数=0.5

B.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数30%≦X＜50%，奖励系数=0.3

C.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数X＜30%，奖励系数=0

D.服务商加入时间不足半年，按实际加入月份计算

A.关键积分小于8000，月度奖励系数为1

B.关键积分小于15000，大于等于8000，月度奖励系数为1.1

C.关键积分小30000，大于等于15000，月度奖励系数为1.2

D.关键积分小于60000，大于等于30000，月度奖励系数为1

A.特殊绩效奖励

B.长期绩效奖励

C.一次性奖金

D.绩效加薪