（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

A.努力与绩效

B.努力与个人需要

C.绩效与奖励

D.奖励和个人需要

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

A.对加薪和晋级均需慎重考虑

B.提出更高的绩效要求

C.给予培训机会

D.给予各种机会和奖励

A.计件工资

B.提成工资/佣金

C.基本工资

D.成就工资

E.特殊绩效奖励

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的