题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为满足业务发展、运营管理需要，中国移动陕西公司专家实行总量管控，各层级数量遵循（)，专家层级提高，数量递减。
A.聚焦核心原则
B.金字塔原则
C.蓝斯登原则
D.人事分离原则
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A.过程管理
B.结果管理
C.过程管控
D.结果管控
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第3题
中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
A.聘任单位;专家管理委员会
B.专家管理委员会;聘任单位
C.聘任单位;省公司人力资源部
D.省公司人力资源部;聘任单位
第5题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级：专家和高级别专家。其中高级别专家分为两个级别，分别是“高级专家”和“资深专家”。高级专家映射（)职级、资深专家映射（)职级的薪酬待遇。
A.12;3
B.13;14
C.14;15
D.15;16
第7题
中国移动陕西公司专家在聘任后()之内，基于岗位职责和业务需求、攻坚任务、价值提升目标等，与所在单位直接主管一起制定《专家工作任务书》，提交专业管理委员会/专业管理分委会审核，并正式发布。
A.15日
B.一个月
C.两个月
D.三个月
第8题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定，各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量，制定各级专家聘任需求，按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
第9题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，（)以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定，省公司需求单位报公司分管领导审批后，报公司主要领导进行审批。
A.四级
B.五级
C.六级
D.七级
第10题
中国移动陕西公司各专家聘用部门对专家任务执行情况做好过程管理和定期评价，对部门内专家取得突出业绩，并带动条线队伍能力大幅提升的管理部门，视工作开展情况进行专家（)。
A.季度激励
B.额度激励
C.年度激励
D.差额激励
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