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[多选题]

下列关于事业单位选拔人才的程度，正确的有（）

A.制定公开招聘方案→公布招聘岗位等招聘信息→资格审查→考评→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

B.制定竞聘上岗方案→在本单位公布竞聘岗位等信息→资格审查→考评→体检→公示→办理聘任手续

C.制定公开招聘方案→公布招聘岗位等招聘信息→资格审查→考试、考察→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

D.制定竞聘上岗方案→在本单位公布竞聘岗位等信息→资格审查→考评→公示→办理聘任手续

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第1题

根据《事业单位人事管理条例》的规定，下列程序属于事业单位公开招聘工作人员的程序有（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试

D.体检

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第2题

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足（)时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。

A.1:2

B.1:3

C.1:4

D.1:5

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第3题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第4题

列车长岗位缺员，段竞聘领导组负责组织，由符合上岗条件人员参加公开招聘取得任职资格，通过公开招聘考试取得的任职资格，自成绩公布之日起保留()年。

列车长岗位缺员，段竞聘领导组负责组织，由符合上岗条件人员参加公开招聘取得任职资格，通过公开招聘考试取得的任职资格，自成绩公布之日起保留（)年。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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第5题

事业单位岗位用人，必须公开招聘。（)

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第6题

流动岗位人员通过公开招聘等方式被事业单位正式聘用。（)

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第7题

物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括（）及人员的录用

A.公布招聘信息

B.设计招聘广告

C.对应聘者进行初审

D.确定选拔方法

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第8题

下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响（)

A.低工资

B.成本较低的方法

C.主动寻找人才

D.招聘自己胜任的员工

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第9题

发布招聘信息属于招聘中的（)环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第10题

企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的（)问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第11题

2014年，国家颁布了《事业单位人事管理条例》，在此基础上，人社部等部门在事业单位全面推行（)。

A.聘用制度

B.岗位管理制度

C.公开招聘制度

D.固定用人制度

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