小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

A.小型组织

B.中型组织

C.大型组织

D.跨国公司

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.组织战略支持者

B.人力资源管理专家

C.业务部门合作伙伴

D.员工代言人

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发