题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。（)
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权
C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
更多“战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部…”相关的问题
第4题
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）
A．人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B．人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C．人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D．人力资源管理的体制及方式更加灵活
第10题
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
A.战略性市场营销管理
B.战略性人力资源管理
C.战略性电子商务管理
D.战略性企业物流管理
热门考试
全部 >
