题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。
A.以战略和客户为导向的人力资源管理
B.人力资源管理职能的工作重心调整
C.由人力资源管理转向人事管理
D.由管人转向管事
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第2题
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是（）
A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权
C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
第3题
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中，错误的是（）
A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
第4题
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（)。
A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B.人力资源管理活动的成果难以量化
C.职能管理人员更关注技术问题
D.对人力资源的价值缺乏认识
E.人力资源管理人员的水平较高
第5题
1世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（)。
A.做好人力资源管理行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略性工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
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