（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.内在薪酬

B.外在薪酬

C.货币性薪酬

D.非货币性薪酬

A.货币性薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.津贴和福利

A.福利薪酬

B.年金薪酬

C.补偿薪酬

D.养老保险

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

A.在职职工是货币性薪酬

B.离职员工的非货币性薪酬

C.发放给职工本人的福利费

D.发放给职工子女的福利费

A.在职职工是货币性薪酬

B.离职员式的非货币性薪酬

C.发放给职工本人的福利费

D.发放给职工子女的福利费

A、职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬

B、企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利

C、以股份为基础的薪酬

D、以社会保险形式提供的保险待遇

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

A.补贴

B.绩效工资

C.津贴

D.奖金