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[单选题]

培训计划按时间分,通常不包括()。

A.临时培训计划

B.短期培训计划

C.中期培训计划

D.长期培训计划

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第1题

()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划

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第2题

管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照() 划分的培训计划类型。

A.培训层级

B.培训对象

C.时间段

D.时间长短

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第3题

各单位根据(),()

A.河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划并组织实施

B.河南公司年度培训计划;执行河南公司年度培训计划

C.河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划

D.本单位实际;制定本单位年度培训计划

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第4题

施工企业编制年度培训计划可以用部署型或规划型计划,通常需要拟定()等内容

A.培训项目

B.培训对象

C.培训内容

D.培训方法

E.培训教室

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第5题

培训期限在3个月以下,属于()

A.中期培训

B.长期培训

C.短期培训

D.临时培训

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第6题

()是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。

A.培训评估计划

B.培训计划

C.战略计划

D.需求计划

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第7题

年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划,年度培训计划必须具备的内容有()

A.培训目的

B.培训原则

C.培训需求

D.培训对象

E.培训内容

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第8题

各单位应当将数据安全教育列入()。

A.年度培训计划

B.科技安全培训计划

C.管理计划

D.学习计划

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第9题

分公司制定培训计划,应优先制定()计划,确保制式培训执行率达标,培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象,且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第10题

培训的步骤为()和不断辅导。
培训的步骤为()和不断辅导。

A.制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估

B.实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估

C.制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析

D.培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

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