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[判断题]

考核绩效的主体呈现多元化特征,包括上司、同事、下属、顾客等。()

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第1题

绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司()
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第2题

以下不属于绩效评估主体的是()。
以下不属于绩效评估主体的是()。

A.上级领导

B.同事

C.下属

D.公众

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第3题

为了使绩效考核反映真实情况,许多企业采用了全方位考核,参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等,这种考核方法是()

A.平衡计分卡法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.360度考核法

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第4题

考核者的可能人选有()。

A.最高上司

B.同事

C.直接上司

D.下级员工

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第5题

不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的,因此,如果要考核员工对客户的服务态度,考核者应该选择()

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

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第6题

考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。
考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。

A.管理干部

B.上级主管

C.员工的同事

D.外聘专家

E.企业主管

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第7题

一个优秀的上司能帮助下属解决所有他们解决不了的问题。()
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第8题

班组长要扮演()角色。

A.配合上司

B.指导下属

C.协调协助同事

D.销售管理

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第9题

360度全方位绩效考核方式中,()可能会受到人情关系的影响。

A.直接上司

B.同事

C.下属

D.外部专家

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第10题

社会管理的主体是多元化。()
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