题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工民主参与是指（）。

A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论、参与和影响管理行为的过程

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第1题

根据《商业银行内部控制指引》，银监会将内部控制定义为商业银行董事会、监事会、高级管理层和全体员工参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第2题

通过在企业中全面推行目标管理，加强员工对组织管理的参与意识和行动的激励方法叫（）

A.行为激励

B.危机激励

C.强化激励

D.目标激励

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第3题

强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的（）

A.质量管理

B.目标管理

C.过程管理

D.全面管理

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第4题

在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是（）

A.具体确定本部门考核指标的内容和标准

B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划

C.参与考核者的培训

D.保存考核的结果

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第5题

企业（）与人事档案之间的数据互动，是影响人力资源管理深度和管理效果的重要因素。

A.基层员工

B.管理层人员

C.人力资源部

D.人力资源管理系统

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第6题

下列关于员工参与的表述，不正确的是（）

A.员工参与有利于提高员工的归属感

B.员工参与有利于决策的贯彻实施

C.尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

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第7题

团队的目的是什么？（)

A.让员工在工作过程中参与进来

B.通过团队合作不断提高成绩、产品质量和工作条件

C.增强员工的自豪感、工作满足感

D.促进个人成长

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第8题

通过精益化管理培训，使员工树立参与意识，精益化管理要求每个员工的工作都要（)，只有从我做起，精益化管理才能落地实处。

A.精益求精

B.以自我为中心

C.不予理会

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第9题

全面质呈管理是以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、（）或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径

A.员工

B.供方

C.合作伙伴

D.政府

E.认证机构

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第10题

推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）

A.行动前有充足的时间进行参与

B.员工可以参与与自己利益无关的问题

C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

D.不应该威胁到管理者的地位和权力

E.组织文化必须支持员工参与

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