题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则
B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评
C.绩效考核总结
D.绩效改进的方法
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第2题
（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
第3题
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（)。
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A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第5题
主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来,这种绩效考核方法是（）
A.目标管理法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.行为锚定等级评价法
第10题
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）
A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D.不良事故评估法同关键事件法一样，它能够提供丰富的绩效反馈信息
E.标杆超越法有利于激发组织的斗志
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