招聘工作的基础和前提是（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.现场招聘

D.网络招聘

E.报纸招聘

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

A.模板

B.组织关系图

C.人员配备计划

D.可吸纳人力资源情况

E.招聘惯例

A.制订招聘计划

B.制订招聘决策

C.选择招聘渠道

D.选择招聘方法

A.人力资源规划

B.工作分析

C.薪酬管理

D.企业文化

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）

A．招聘人员的数量

B．职务轮换幅度

C．员工知识技能的改善

D．招聘人员的类型

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职务说明书

A．内部招聘容易导致“近亲繁殖”

B．内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C．内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D．内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E．内部招聘能够节省招聘费用

A.布告招聘

B.人才招聘会

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

E.员工内部保荐

A．委托公共就业服务机构或职业中介机构

B．参加职业招聘洽谈会

C．委托大众传媒介发布招聘信息

D．其他合法途径

E．利用本企业场所和企业网站发布招聘信息