题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议,依法做出裁决的活动
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议协商
D.劳动争议诉讼
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A.劳动争议仲裁
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议
D.劳动争议调解
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第2题
下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（）
A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第3题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由（）的劳动争议仲裁委员会管辖
A.劳动合同签订地
B.劳动者住所地
C.用人单位所在地
D.劳动合同履行地
第4题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是（）
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第5题
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
第6题
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（）
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第7题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（)。
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第8题
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令.该机构是（）
A.人民法院
B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
第9题
提出仲裁要求的一方应当自（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人（）。
A.劳动争议提出之日起30日内；不得上诉
B.劳动争议提出之日起60日内；不得上诉
C.劳动争议发生之日起30日内；必须履行
D.劳动争议发生之日起60日内；必须履行
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