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[单选题]

()与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者

D.行政机关

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第1题

《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以()

A.工会解决

B.仲裁解决

C.法院解决

D.协商解决

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第2题

劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
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第3题

()指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议,依法做出裁决的活动

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议协商

D.劳动争议诉讼

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第4题

劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,凡仲裁后不得再提起诉讼()
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第5题

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

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第6题

下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中,错误的是()

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为其 同当事人

B.委托代理人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的 委托书,委托书应当载明委托事项和权限

C.发生争议的劳动者方在10人以上,并 有共同请求的,劳动者可以推举2至4 名代表 人参加仲裁活动

D.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

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第7题

下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括()

A.发牛劳动争议后,当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第8题

劳动争议调解原则有()

A.当事人自愿原则

B.及时调解原则

C.依法调解原则

D.尊重当事人申请仲裁

E.提起诉讼的权利原则

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第9题

下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第10题

聘用单位与受聘人员因执行管理办法发生的人事争议,首先应当()

A.申请调解

B.协商解决

C.申请仲裁

D.提起诉讼

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