劳动争议调解原则有（）

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者

D.行政机关

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A.lO日

B.15日

C.30日

D.60日

A.10

B.15

C.20

D.25

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

A.公开原则

B.自愿原则

C.不公开原则

D.公平、合理、合法原则

E.一调终局制

A.自愿原则

B.仲裁组织依法独立行使仲裁权原则

C.一裁终局原则

D.辩论原则

E.调解原则

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解