题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业应当重视人力资源建设，根据企业发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的（）等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力
A.引进
B.开发
C.使用
D.退出
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第3题
（）是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容
A.企业人力资源管理机构规划
B.企业人力资源管理人员规划
C.企业人力资源管理预算规划
D.企业人力资源管理制度规划
第4题
企业要把安全生产（）纳入企业发展战略、发展规划和总体工作部署中，与企业建设、生产、改革和发展统一规划、统一部署、统一实施。
A.应急救援队伍建设
B.应急体系建设
C.应急装备体系建设
第5题
发展战略内部控制与措施有（）
A.企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标
B.企业应当根据发展目标制定战略规划
C.企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责
D.组织外部因素引发的文化风险
第7题
甲公司按照国家相关部门要求，开始建设自身的内部控制体系。该公司在编制相关制度和程序的同时，决定下大力气改善企业的内控基础设施，重视企业内部环境的建设和改善。根据以上信息可以判断，下列各项中，该公司应注意的内部环境因素包括（）
A.内部机构设置
B.反舞弊机制
C.人力资源政策
D.法制环境
第10题
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括()。
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（)。
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A.管理人员计划
B.人力资源战略计划
C.人力资源操作计划
D.科研人员计划
E.营销人员计划
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