借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

A.构造法

B.综合法

C.完成法

D.经验法

A.主题专家会议法

B.职位分析法

C.访谈法

D.工作要素法

E.问卷法

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

A.管理职位问卷法

B.职业分析问卷法

C.非定量问卷调查法

D.功能型岗位分析法

A.管理职位问卷法

B.职业分析问卷法

C.非定量问卷调查法

D.功能型岗位分析法

A.榜样示范法

B.实际锻炼法

C.说服教育法

D.品德评价法

A.易化技术中Bobath法

B.易化技术中Brunnstrom法

C.易化技术中PNF法

D.易化技术中Rodd法

E.运动再学习法

A.陶冶法

B.榜样法

C.品德修养法

D.锻炼法

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法