侧重于对工作本身有关特征进行分析和研究，对管理人员的工作进行定量化测试是属于（）岗位分析方法

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

A.主题专家会议法

B.职位分析法

C.访谈法

D.工作要素法

E.问卷法

A.管理职位问卷法

B.职业分析问卷法

C.非定量问卷调查法

D.功能型岗位分析法

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法

A.职位分析问卷优于工作要素法

B.临界特质分析系统优于工作要素法

C.工作要索法优于职位分析问卷

D.无法比较

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A．压力测试方案是否有效

B．风险因素的确定是否合理

C．压力情景的选择是否充分

D．压力测试所用的假设是否合理

E．压力测试的程序与方法与其风险程度是否相适应

A.工作日志法

B.职业分析问卷法

C.观察法

D.文献分析法

E.功能型岗位分析法

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位