题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
制定《年度培训计划》时,人力行政部对培训需求调研结果进行分析,根据公司年度经营目标和人才培养战略,结合公司经营需要、财务预算等,统筹各部门需求编制《年度培训计划》,并形成年度培训方案,人力行政部审核汇总,经总经理批准后执行()
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第2题
A.10
B.11
C.12
D.1
第4题
A.组织分析
B.战略分析
C.人员分析
D.任务分析
第7题
A.编制年度员工培训计划,指导地市分公司编制年度员工培训计划
B.制定员工年度培训组织实施方案,统筹、协调相关岗位共同完成实施与追踪
C.牵头组织相关部门完成员工培训课程开发、引入与推广
D.主导并协调相关部门员工制式培训及非制式培训
E.督导、追踪与评估地市公司员工培训实施工作的开展
F.完成省公司员工学历认定、外部专业资格认定,并指导地市公司学历认定、外部
第10题
A.制定公司的年度财务预算方案、决算方案
B.组织实施公司年度经营计划和投资方案
C.决定公司内部管理机构的设置
D.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案
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