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[单选题]
人力资源管理的最高境界是()。
A.价值设计与创造分配
B.劳动契约
C.文化管理实现心理契约
D.四大机制设计
E.学习与成长、内部管控是滞后性指标
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A.价值设计与创造分配
B.劳动契约
C.文化管理实现心理契约
D.四大机制设计
E.学习与成长、内部管控是滞后性指标
第1题
A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]
B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]
C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]
D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]
第5题
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策
B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源
C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象
D.传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
第6题
A.以更高的效益为目标
B.人力资源管理即是团队发展与调整
C.是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
D.科学合理地分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性
E.是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率,高质量地完成客户委托任务
第7题
A.①②③
B.①②④⑤
C.①②③④
D.②③④
E.①③④⑤
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