基于招募人员的评价指标的内容包括（）

A.操作方法和面试考官

B.面试的氛围和地点

C.面试的时间

D.面试的形式和被面试者

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试

D.结构化面试

A.系统评价

B.试题评价

C.试卷评价

D.面试评价

A.小组面试

B.集体面试

C.流水式面试

D.个别面试

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

A.情景面试

B.非结构性面试

C.半结构性面试

D.行为事件面谈法

A.半结构性面试

B.结构性面试

C.行为事件面谈法

D.情景面试

A.3

B.4

C.5

D.6

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题：

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)

(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

2017湖南农村信用社招聘：面试着装的“六大禁忌”