题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率，以便最终实现（)绩效目标。
A.领导和员工
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
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A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
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第1题
（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动
第2题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第5题
制订员工绩效计划时（）
A.应与员工不断沟通，就绩效目标项达成一致
B.绩效目标值与评估标准应暂时保密，绩效反馈时再与员工沟通
C.绩效目标数量 5～8 个为宜，不能过多或过少
D.绩效目标的权重应平均分配
第6题
下列选项属于绩效管理的作用是（）
A.提高企业的价值和竞争优势
B.实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高
C.定义和沟通对员工的期望
D.提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来
E.提供好的绩效表现的认可准则
第8题
下面关于绩效目标的描述，错误的是（）
A.员工绩效目标需与上级的目标相关联
B.员工绩效目标需与个人发展相关联
C.绩效目标形成后，下级就其KPI和关键工作计划只要服从即可，通过绩效管理日历进行常态化跟踪管理
D.员工提出困难时，上级应有必要的资源支持
第10题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
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