题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
制订员工绩效计划时（）
A.应与员工不断沟通，就绩效目标项达成一致
B.绩效目标值与评估标准应暂时保密，绩效反馈时再与员工沟通
C.绩效目标数量 5～8 个为宜，不能过多或过少
D.绩效目标的权重应平均分配
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A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效考核和反馈
E.绩效预测
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第4题
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（)。
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A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第5题
下列关于绩效计划制定的认识正确的是（）
A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
E.在设定绩效指标时，应面面俱到，尽可能的填写全面的绩效指标
第6题
（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
第8题
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据⑤诊断绩效问题⑥开发员工
A.①②③④⑤
B.①②③④⑥
C.①②③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
第9题
绩效协议
在以下关于绩效协议的论述中，不正确的是()
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A.绩效协议一般采用绩效计划表的形式表达
B.绩效协议是主管与其下属就绩效目标达成的书面承诺
C.绩效协议可用于对员工的绩效进行考核
D.完整的绩效协议一般包括两个部分
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