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[单选题]

事假为员工因处理私事需要占用工作时间，经单位批准给予的假期。一个月累计事假三天（含）者，交通补助和话费补助（）；事假超过三天者无交通和话费补助，基本工资和房补（）折算

A.减半、按实际出勤天数折算、任务量不折算

B.减半、按实际出勤天数折算、任务量按实际出勤天数折算

C.不变，按实际出勤天数折算、任务量不折算

D.不变，按实际出勤天数折算、任务量按实际出勤天数折算

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第1题

事假请假条件：公司正式员工因（)确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

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第2题

如下关于事假的说法正确的是（）

A.三天之内（含三天）的，由部门经理批准，报人力资源组备案

B.四天及以上，先由部门经理签署意见，经部门主管领导特批后，报人力资源组案

C.员工事假天数的计算，不包括法定节假日和公休日

D.员工请事假原则上不得连续超过15天，一年内不得累计超过30天

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第3题

员工忘记打卡或因私事未打卡的，按__处理，员工请事假，须提前__天发起申请（）

A.病假、0.5天

B.病假、1天

C.事假、0.5天

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第4题

假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)

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第5题

员工因私事确需本人离岗办理，可申请事假。事假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)

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第6题

员工因个人事务申请休假即为事假，全年累计事假不得超过31天，超出部分按照旷工处理（）

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第7题

以下是否属于事假的规定（表述是否正确）:事假未经批准而擅自休假者按旷工处理（）

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第8题

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)

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第9题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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第10题

以下关于我司的考勤制度，正确的是（）

A.事假为无薪假期

B.员工的直系亲属死亡，可给予3天丧假，异地可增加路程假2天

C.员工自结婚登记之日起可在一年内享受婚假，过期不补

D.因自身工作效率低下，导致工作时间延长不计加班

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第11题

员工假期包含法定假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假（）

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