题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
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A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.结果使用
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第3题
下列说法正确的有（)？
A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉
B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案
C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报
D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报
第4题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第5题
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
第6题
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第9题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部主管，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析意见得出每位销售主管的绩效绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
第10题
对外部监管机构检查认定信贷资产风险分类级次应调整的，以下表述正确的是（）
A．自收到正式通知起3个工作日内，经营行客户部门应确认有关风险信息，进行分类发起
B．对重新测评结果不高于检查意见的，以测评结果作为最终认定结果
C．对重新测评结果高于检查意见的，以检查意见对应类别的最高级次作为最终认定结果
D．对重新测评结果高于检查意见的，经向检查机构反馈同意后，以测评结果作为最终认定结果
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