题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
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A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
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第1题
（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动
第3题
评估人员可以把厨师划分为几个等级，每个等级规定一定的人数。这种方法是()
评估人员可以把厨师划分为几个等级，每个等级规定一定的人数。这种方法是（)
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A.简单排队法
B.要事记录法
C.硬性选择法
D.硬性分配法
第4题
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（)。
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A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第6题
2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，员工岗位绩效考核结果将作为员工（)等人事决策的重要依据。
A.技能等级聘任
B.劳动合同续聘或解聘
C.岗位晋升
D.评优推优
E.培训再教育
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