属于旷工处理的是（）

A.旷工半天扣一天工资

B.旷工一天扣三天工资

C.旷工两天扣五天工资

D.旷工三天开除处理

A．旷工一天扣30分绩效，旷工一天扣一天工资

B．旷工一天扣40分绩效，旷工一天扣三天工资

C．旷工一天扣10分绩效，旷工一天扣一天工资

D．旷工一天扣30分绩效，旷工一天扣三天工资

A.按旷工半天处理

B.按旷工一天处理

C.扣一天工资

D.扣两天工资

E.走异常考勤处理

A.10；30

B.15；20

C.10；20

D.15

A.四

B.三

C.两

D.五

A.不用理会

B.旷工一天扣两天工资

C.旷工工时内的全额工资*300%

B．先斩后奏

C．迟到半小时以上一天以内，按旷工一天处理;旷工无全勤奖，旷工一天扣当天工资，旷工2天扣3天工资，旷工超过三次自动离职

A.旷工半天，扣罚当月应发工资的10%

B.旷工半天，按事假1天处理

C.旷工一天，扣罚当月应发工资的 20%

D.年度旷工累计五天以上者，予以开除处理

E.年度旷工累计三天以上者，予以开除处理

A.旷工半天，扣罚当月应发工资的10%

B.旷工半天，按事假1天处理

C.旷工一天，扣罚当月应发工资的 20%

D.年度旷工累计五天以上者，予以开除处理

E.年度旷工累计三天以上者，予以开除处理

A.2，3，3

B.1，2，2

C.3，3，3

D.2，4 ,4

A.员工旷工半天，扣一天工资

B.旷工半天，扣半天工资

C.旷工半天，扣两天工资

D.员工连续旷工三天（含）以上或一个自然年度内累计旷工两次，视为自动离职