员工达标奖的多少只跟个人销售额及职级有关（）

A.调整后的个人创业发展奖项及衔接方案自10月1日起执行后，13个月以后的个人创业发展奖不考虑职级，与达成凤凰社会员或MDRT有关，不再存在 与主管利益兼得与否这一概念

B.享受8000档次以下的人创业发展奖，入司第1-6个月只与FYC和出勤有关

C.享受8000档次以下的人创业发展奖，入职的7-12个月必须是业务主任及以上职级

D.2021年10月（明年），入职超过13个月的营销员如要享受个人创业发展奖必须是凤凰社会员或者MDRT/IDA会员

A.个人13个月保费继续率≥85%

B.续保优质奖与个人产能系数挂钩

C.上一季度个人首佣总和在2400元以下，不享受续保优质奖

D.考核期内未达标准，将取消获得续保优质奖的资格；后续达标后，前期未发的续保优质奖不做补发

A.主管本人，随个人基本法待遇发放，并合并计税

B.支公司核算后下发

C.市州分公司核算后下发

D.省公司核算后下发

A.1000 2400 3200

B.2000 3200 5000

C.5000 8000 10000

D.没一个正确

A.98%及以上

B.[93%,98%）

C.[87.5%,93%）

D.[85%,87.5%）

A.工作日的80%

B.15天

C.20天

D.24天

A.8%

B.10%

C.15%

D.12%

A．8%

B．10%

C．12%

D．15%

B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖

C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求