用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者

D.行政机关

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A.10

B.15

C.20

D.25

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.lO日

B.15日

C.30日

D.60日

A.当事人自愿原则

B.及时调解原则

C.依法调解原则

D.尊重当事人申请仲裁

E.提起诉讼的权利原则

A.给予赔偿

B.限期治理

C.直接负责的主管人员

D.和其他直接责任人员