以下哪些情形属于旷工（）

A.超过上班时间30分钟打卡

B.上班时间1 小时后未到岗或早退1 小时以上

C.假期已满，不续假或续假未批准而逾期不归行为

D.未办理请假手续或请假手续未批准，擅自不上班的

A.未请假或请假未获批准不上班

B.迟到或早退1小时（含）以上

C.未经批准擅自延长假期的

D.其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤

A.未按正常程序办理请假手续且未到岗上班的

B.已打卡上班，但未经请假或请假未经批准而中途擅自离岗的

C.假期已满，未办妥续假手续且未到岗上班的（特殊情况除外）

D.采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的

E.不服从工作调动，经教育仍未到岗的

A.无故不出勤的

B.迟到或早退一小时及以上且未履行书面及口头请假程序的（缺勤一到三小时视为旷工半天，缺勤三小时以上视为旷工一天）

C.请假未经批准而擅自离开本职岗位的

D.请假期满未续假或续假未经批准继续休假的

E.以不真实理由请假的

F.因岗位调整不服从分配而不按规定到岗的

A.不请假或请假未批准而擅自不上班者

B.请假期已满，未续假未归者

C.提前请假;请假通过不上班者

D.不服从调动和工作分配，未按时到岗报到者

A.5

B.10

C.20

D.30

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

E.上班时间擅自离岗超过2小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.迟到、早退、或擅离职守超过一小时，或未经批准而不到岗者

B.各种假期无证明，证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

C.员工提出辞职申请，未经批准及正常完成交接期，擅自不到岗时间段

D.当日忘记打卡1次

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天