题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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更多“下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）”相关的问题

第1题

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（）

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第2题

目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）

A.风险收入

B.基本薪酬

C.效益年薪

D.奖励年薪

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第3题

下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力薪酬主要适用于白领员工

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第4题

企业给员工发放的奖金属于（）

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

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第5题

下列薪酬类型中，依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是（）

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第6题

当下企业经营者的薪酬制度通常是（）

A.绩效薪酬制

B.年薪制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

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第7题

一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用（）

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

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第8题

我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（)和间接薪酬三个部分。

A.附加薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.奖励薪酬

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第9题

企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（）

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第10题

关于薪酬的特征，下列描述正确的是（）。Ⅰ.股权计划属于薪酬中当期收入的内容Ⅱ.薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障Ⅲ.薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入Ⅳ.延期支付的主要形式包括年红利、年薪等

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅱ、Ⅳ

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