员工通过比较，作出公平性判断的结果有（）

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较

A.奖励权力

B.合法权力

C.专家权力

D.强制权力

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬

D.内在薪酬

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系

B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的

C.纵向比较就是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较

D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较

E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入

A.绩效报酬

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

A.增加报酬或减少投入

B.加报酬或增加投入

C.减少报酬或减少投入

D.减少报酬增加投入

A.绝对报酬与相对报酬

B.实际值与期望值

C.效益与收入

D.情感管理与提供舞台

A.许可他人从现场直播和公开传送其表演并获得报酬

B.许可广播电视组织播录有其表演的录音录象制品并获得报酬

C.许可他人复制、发行录有表演的录音录象制品并获得报酬

D.许可他人通过信息网络向公众传播其表演并获得报酬