根据亚当斯的观点，员工会通过横向和纵向两个方面来判断其所获报酬的公平性，员工选择与自己比较的参照物有（）

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系

B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的

C.纵向比较就是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较

D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较

E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较

A.公平

B.晋升

C.报酬过度

D.报酬不足

E.报酬合理

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入

A.本组织中从事相似工作的其他人

B.上级领导

C.工作付出和所得

D.后勤辅助人员

A.绝对报酬与相对报酬

B.实际值与期望值

C.效益与收入

D.情感管理与提供舞台

A.与同行横向比较

B.根据自己的情况纵向分析

C.采用行业平均水平

D.横向、纵向综合分析