公平理论中,当横向比较OP/IP

A.人们在工作中总是会高估别人的投入

B.当工作中感知报酬/投入比例高于别人时，他一般会主动减少报酬

C.人们只会将自己与别人横向比较，并不会与自己的过去比

D.当工作中感知报酬/投入比例低于别人时，往往会要求增加报酬或减少投入

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系

B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的

C.纵向比较就是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较

D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较

E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

A.需要层次理论

B.社会比较理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

A.本组织中从事相似工作的其他人

B.上级领导

C.工作付出和所得

D.后勤辅助人员

A.门店自身的比较

B.同类型的门店比较

C.不同地域门店的比较

D.同等级销售量门店的比较

A.纵向比较

B.横向比较

C.静态阅读

D.动态比较