题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？
A.绝对报酬与相对报酬
B.实际值与期望值
C.效益与收入
D.情感管理与提供舞台
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.洛克
B.亚当斯
C.容格
D.阿尔德福
更多“美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受…”相关的问题
第4题
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
A.亚当斯
B.洛克
C.阿尔得福
D.麦克莱兰
第6题
美国心理学家亚当斯于1956年提出（）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
A.ERG理论
B.公平理论
C.需要理论
D.期望理论
第8题
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人
产出—投入的比率相比较，来进行公平判断。 A．洛克 B．亚当斯 C．容格 D．阿尔得福
点击查看答案
第9题
美国心理学家亚当斯于1956年提出（)。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
A.ERG理论
B.公平理论
C.需要理论
D.期望理论
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（十）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（九）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（八）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（七）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（六）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（五）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（四）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（三）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（二）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（一）
