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研究发现组织的公民行为与组织的周边绩效关系无关。在绩效评估实践中,多数管理者已经自发地将员工的公民行为考虑进来。()
[判断题]

研究发现组织的公民行为与组织的周边绩效关系无关。在绩效评估实践中,多数管理者已经自发地将员工的公民行为考虑进来。()

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第1题

在组织行为学的研究过程中,自变量与因变量是最重要的两个研究变量,那么以下的这些因素中,哪些属于自变量

()

A.员工的绩效问题

B.员工的缺勤问题

C.员工的人格

D.员工之间的交流

E.组织的文化

F.组织公民行为

G.员工的工作满意度问题

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第2题

周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效()
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第3题

周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。

A.错误

B.正确

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第4题

与组织核心流程直接相关的行为指()

A.任务绩效行为

B.周边绩效行为

C.服务行为

D.组织绩效能力

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第5题

与组织核心流程直接相关的行为指()

A.任务绩效行为

B.周边绩效行为

C.服务行为

D.组织绩效能力

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第6题

周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效判断对错
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第7题

周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广
泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。()

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第8题

以下哪项不是周边绩效的特点? ()

A.周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

B.周边绩效不是工作情景中的绩效

C.周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

D.周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

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第9题

对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()

A.周边绩效是工作情景中的绩效

B.周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

C.周边绩效是一种以结果为参考的绩效

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第10题

周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要()
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第11题

()绩效不是直接的生产活动,而是构成组织的社会、心里背景的行为,包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。
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