根据期望理论，人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积

A.M=V+E

B.M=V×E

C.V=M+E

D.V=M×E

A.期望值高

B.双向期望

C.效价高

D.单向期望

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价x期望×工具

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

C.目标效价的高低是激励是否有效的关键

D.工具的估计值是激励是否有效的关键

A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个人得到报酬的愿望的质量表述

C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

D.如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低

E.强调情景性

A.激励力=期望值/效价

B.激励力=效价×期望值

C.激励力=期望值-效价

D.激励力=效价+期望值

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.之和

B.之商

C.之乘积

D.之差

E.之和的平方

A.卡茨

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗鲁姆

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.赫茨伯格

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机