根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为（）

A.价值

B.收益值

C.回报率

D.期望值

A.合理设置工作目标,协调好努力与绩效的关系

B.贯彻功绩制原则

C.了解员工的需求,尽量使报酬与需要相对应

D.帮助当事人正确认识自己与别人的投入和报酬

A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个人得到报酬的愿望的质量表述

C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

D.如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低

E.强调情景性

A.惊喜和感激

B.满意和自豪

C.内疚和羞愧

D.学习没有积极性

A.能力高低

B.努力程度

C.身心状况

D.运气的好坏

A.强化

B.弱化

C.固化

D.退化

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正

C.好的工作环境让人们乐于工作

D.食物可以满足人的生存需要

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机