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[多选题]

影响薪酬的企业因素有()。

A.企业负担能力

B.企业经营状况

C.企业发展阶段

D.薪酬政策

E.企业文化与工会力量

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第1题

影响企业薪酬制度制定约内在因素有()

A.劳动力市场状况

B.国家有关的法律法规

C.企业所在地的生活水平

D.企业的业务性质

E.企业的经营状况与量力

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第2题

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各各薪酬等级的重叠比率

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第3题

影响薪酬的因素有()。

A.企业因素

B.个人因素

C.外部因素

D.环境因素

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第4题

实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度

A.外部影响薪酬

B.内部影响薪酬

C.内外部影响薪酬

D.不确定

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第5题

在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

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第6题

响企韩薪酬水平的主要因素不包括()

A.企业组织结构

B.地区最低工资水平

C.所属行业与规模

D.企业文化

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第7题

制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()

A.工作评价

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.企业现状及发展目标

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第8题

影响企业销售渠道长度战略的因素有()

A.产品

B.市场

C.竞争

D.生产企业自身能力

E.交通运输的改善

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第9题

()是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

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第10题

员工薪酬的调整的依据有:()

A.国家政策和物价水平等宏观因素的变化

B.行业及地区竞争状况

C.企业发展战略的变化

D.公司整体效益

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