员工薪酬的调整的依据有：（)

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

A.工程设计文件

B.工程施工合同

C.非工程所在地行政主管部门的批准文件

D.工程地质及水文地质、气象等自然条件

E.施工企业的生产能力、机具设备状况、技术水平等

A.投机因素

B.库存

C.替代品的影响

D.季节性因素和自然灾害事件

A.竞争

B.外部

C.宏观

D.微观

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

A.生命周期阶段

B.波动性

C.集中程度

D.政策影响

A.经济发展

B.存款规模变化

C.存款结构变化

D.金融风险状况

A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划

E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

A.媒体误报

B.政策变化

C.对手恶意竞争

D.服务质量