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[多选题]

新员工、入职转正考核包括以下哪些指标()

A.考勤情况

B.绩效情况

C.胜任力评估

D.违规情况

E.以上都是

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第1题

新员工试用期考核注意事项()

A.新员工入职不足3天离职,不予核发工资

B.试用期薪资为转正薪资的80%,试用期2-3个月

C.考核结果90分,可申请提前转正

D.试用和转正员工离职,需提前30天申请

E.试用期间的员工,不得随意旷工,迟到或早退,超过累计次数,公司按章处罚

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第2题

入职第一天,考勤异常类型()

A.新员工入职

B.因公外出

C.出差

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第3题

公司可为表现优秀的员工提前办理购买五险一金手续,每月每个事业部有不少于一个优先购买名额,评优的指标包括()

A.考核指标

B.梦想积分

C.考勤

D.入职时间

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第4题

入职人员:转正第一天起正式进入部门考核周期()
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第5题

新入职的行政族员工()参与绩效考核(基层绩效作业指导书)

A.15日前入职

B.15日后入职

C.转正次月

D.转正当月

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第6题

新员工试用期期满前 15 天,由人力资源部门依照《新进人员试用期考核管理办法》 相关流程对新员工进行转正考核。经考核合格者,于期满次日起转正;经考核不合格者,给予解除劳动关系()
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第7题

新员工入职第一天起,下班之前通过提交()并分享给部门领导和人事行政部,作为转正考核依据

A.OA-工作日志

B.钉钉-工作日报

C.直接发消息给部门领导

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第8题

内部培训包括()新员工入职培训

A.学习培训

B.转岗培训

C.新员工安全培训

D.岗位技能培训

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第9题

内部培训包括()新员工入职培训

A.新员工安全培训

B.岗位技能培训

C.转岗培训

D.学习培训

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第10题

下列关于试用期转正资格条件描述错误的是()

A.参加新员工入职培训,并通过入职培训考试

B.基层员工以上

C.管理员工、基层员工(人财)试用期绩效评价等级为B(含)以上

D.符合岗位工作能力要求,能较好完成工作目标,管理人员需要通过试用期转正答辩

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第11题

根据《员工手册》,新员工入职()内参加新员工入职培训

A.两个星期

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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