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[单选题]
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）
A.国民收入分配适当向个人倾斜
B.加强政府监管，规范收入分配秩序
C.增加企业收入在国民收入分配中的比重
D.坚持按劳分配原则，实行同工同酬
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A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
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第1题
2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述
第2题
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（）
A.央企深化改革，健全现代企业制度
B.发挥市场在收入分配中的决定性作用
C.完善收入分配方式，建立新型分配制度
D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
第3题
现金流量表中的//支付给职工以及为职工支付的现金//项目包括（）
A.支付给企业高管人员的年薪
B.支付给在建工程施工人员的职工薪酬
C.支付给销售部门人员的职工薪酬
D.支付给生产工人的职工薪酬
第7题
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断
A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C．企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E．在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
第8题
企业作为福利为高管人员配备汽车，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）
A.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”
B.借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”
C.借记“管理费用”，贷记“固定资产”
D.借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”；借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”
第9题
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各各薪酬等级的重叠比率
第10题
企业为高管人员租赁住房作为福利，支付租金时，应编制的会计分录是（）
A.借记"管理费用"科目，贷记"银行存款"科目
B.借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目
C.借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目；同时借记"应付职工薪酬"科目，贷记"银行存款"科目
D.借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目；同时借记"应付职工薪酬"科目，贷记"累计折旧"科目
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