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[单选题]
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（）
A.央企深化改革，健全现代企业制度
B.发挥市场在收入分配中的决定性作用
C.完善收入分配方式，建立新型分配制度
D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
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第2题
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
A.公平是效率的前提
B.政府取缔过高收入，缩小贫富差距
C.再分配调节机制更加注重公平
D.国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
第3题
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
A. 公平是效率的前提
B. B.政府取缔过高收入，缩小贫富差距
C. C.再分配调节机制更加注重公平
D. D.国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
第4题
新浪网报道，中国央企负责人薪酬制度改革定于2015年1月开始实施，央企高管的薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。缩小高管与普通员工的薪酬差距是为了让财富分配更加体现公平原则。下列对收入分配公平的理解，错误的是（）
A.公平是指收入分配显得相对平等
B.公平的收入分配与平均主义有根本区别
C.公平不在于无差别，而在于差别是否合理
D.收入分配只要有差别就会不公平
第5题
深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平
A.①②
B.②③
C.③④
D.①③
第6题
深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平
A. ①②
B. B.②③
C. C.③④
D. D.①③
第7题
目前副部级公务员的年平均薪酬水平约十多万，而部分中央企业负责人的年薪酬水平达100多万，两者之间的收入差距偏大。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已获审议通过，并将于2015年1月1日正式执行。下列初次分配中的措施能促进收入分配公平的是①提高劳动报酬 ②工资支付保障 ③完善社会保障体系 ④健全财政税收机制（）
A.①②
B.②④
C.①④
D.③④
第8题
目前副部级公务员的年平均薪酬水平约十多万，而部分中央企业负责人的年薪酬水平达100多万，两者之间的收入差距偏大。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已获审议通过，并将于2015年1月1日正式执行。下列初次分配中的措施能促进收入分配公平的是①提高劳动报酬 ②工资支付保障 ③完善社会保障体系 ④健全财政税收机制（）
A.①②
B.②④
C.①④
D.③④
第9题
随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进，高管降薪幅度普遍在20%到30%。国企负责人薪酬制度改革的积极影响是①完善社保体系，实现共同富裕 ②调节过高收入，完善再分配机制③促进分配公平，提高经济效率 ④规范分配秩序，缩小收入差距（）
A.①②
B.③④
C.②③
D.①④
第10题
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）
A.国民收入分配适当向个人倾斜
B.加强政府监管，规范收入分配秩序
C.增加企业收入在国民收入分配中的比重
D.坚持按劳分配原则，实行同工同酬
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