题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
若同一得分区间员工人数超过分布比例，则相关人员绩效等级根据绩效得分排名向下顺延（）
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A.不计入问卷总得分
B.若员工未做到，则扣分
C.若员工未做到，则不得分
D.若员工做到，则加分
E.如员工做到，则不得分
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第4题
根据《集团员工绩效管理制度》中对顶的绩效等级分布的比例要求，以下哪些情形是正确的（）
A.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%
B.当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人
C.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间
D.当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%
第5题
在公司现行的绩效考核制度中，团队绩效成绩与员工绩效之间的关系是（）
A.相互之间完全独立，没有直接关系
B.团队绩效得分只代表部门负责人的绩效
C.团队绩效得分与少数员工的绩效有关系
D.团队绩效得分与员工绩效紧密相关：团队绩效等级会影响团队成员的绩效等级比例分布
第6题
根据《集团员工绩效管理制度》中对绩效等级分布的比例要求，以下哪些情形是正确的（）
A．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%
B．当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人
C．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间
D．当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%
第7题
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（)
A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
第9题
各级绩效经理人评价结果为优秀的，（）
A.得分不低于90分且比例不超过10%
B.得分不低于80分且比例不超过20%
C.得分不低于90分且比例不超过20%
D.得分不低于80分且比例不超过15%
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