题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《集团员工绩效管理制度》中对顶的绩效等级分布的比例要求，以下哪些情形是正确的（）
A.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%
B.当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人
C.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间
D.当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%
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第2题
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
A.部门绩效等级，员工在部门内得分排名
B.部门绩效等级，领导对员工的主观评价
C.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
第3题
了解在企业绩效管理的各项活动中。员工持有何种态度属于对（）的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体
了解在企业绩效管理的各项活动中。员工持有何种态度属于对（）的评估。
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
第4题
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面全过程
第5题
绩效管理导入培训的内容包括（）。
A.对员工的工作技能进行培训
B.在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
C.在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
D.对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
第6题
在绩效管理职责中，以下哪些不是部门绩效经理人的职责（）
A.向部门员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
B.实施对部门员工的绩效管理，给予员工帮助指导，提出改进建议
C.负责部门绩效工资的二次分配
D.搭建绩效管理体系，制定绩效管理制度
第7题
AA集团要对集团内的员工进行一次全面的绩效考评，集团人力资源部按照领导的要求首先制定了一个绩
效考评结果反馈体系程序，以防止绩效考评中对员工的不公正评判，造成集团内部的混乱，使员工士气低落。
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如果您是该集团的人力资源经理，您将如何编写绩效面谈程序，以及绩效反馈面谈
技巧？（19分）P384～385
第8题
企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。
A.设计并改进绩效管理制度
B.培训实施绩效管理的人员
C.承担各个部门员工绩效考评的责任
D.收集反馈信息，提出员工的开发计划
E.督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况
第11题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）
A.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
B.就绩效考核结果与员工进行交流
C.参照绩效计划书对员工进行等级评定
D.进行奖金的分配与职务的调整
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