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[判断题]

员工短期出差/外出（需返司情况），需在离开前、返回后及时打卡，若因未打卡无法识别外出考勤信息，一律做旷工处理（）

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第1题

员工因公外出未到公司打卡的，需提前或次日填写OA《未打指纹申请》，逐级审批后至行政人事部备档，未提交《未打指纹申请》视为（）

A.事假

B.调休

C.旷工

D.出差

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第2题

公司使用钉钉考勤系统，员工出勤打卡需按照“实事求是”的原则，客观的反映当天出退勤的情况，各级考勤负责人做好管控。因工作需要，员工在其他地点出勤时，可打外勤卡，但打卡时必须进行备注，无故打外勤卡者，按旷工处理（）

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第3题

因公外出不能打卡，或出差、休假员工，出行前，需提前报备至行政部，否则视为无考勤记录（）

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第4题

员工因公出差或公出无法考勤打卡，未经领导批准的，一律按（）处理。

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第5题

关于公司打卡的说法正确的是（）

A.员工上班可以打卡，可以选择不打

B.员工忘记打卡一定要及时在钉钉上进行补卡申请

C.员工因公外出未打卡者可只需向领导说明情况即可

D.公司早上打卡时间超过九点后不算迟到

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第6题

员工未在考勤系统亲自打卡，须在当月考勤周期内及时提交未打卡说明，线上未提交合理的未打卡或/和相关支持性材料的，视为（）

A.迟到

B.早退

C.请假

D.旷工

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第7题

北京公司规定无外出申请不得外出，不得办理候补申请，未经批准的外出打卡按无考勤处理，对吗（）

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第8题

（门店员工）因业务需要或受公司安排离开工作地点外出，在上下班时间不能回工作地点正常打卡的，需在钉钉发起（）申请

A.工作审批

B.无须审批

C.外出

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第9题

因公事外出无法打卡，就及时OA填写（），流程确认完成方可外出，否则按旷工处理

A．人员流动申请单

B．因公外出申请单

C．外派人员审批单

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第10题

一天内往返的短途出差可视为外出，可不作打卡（）

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第11题

非因公外出或未经核准擅自外出的，视为__（）

A.旷工

B.忘打卡

C.事假

D.外勤

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